洞察题目：中资企业全球化过程中需要关注的组织人才相关事项和能力构建需要与方法

中资企业全球化进程中，**组织人才体系的建设滞后于业务扩张速度**，形成"业务在前跑、组织在后追"的结构性矛盾。核心痛点可归纳为三大断裂： 1. **人才供给断裂**：国际化人才储备不足，外派人才"选不出、派不出、留不住"，本地人才"招不到、融不进、管不好" 2. **组织适配断裂**：海外组织仍按中国模式搭建，决策链条过长、文化冲突频发、合规风险高企 3. **能力建设断裂**：从"产品走出去"到"能力走出去"的转型中，缺乏系统化的全球组织能力构建方法论 ``` 【中资企业全球化组织人才能力建设框架】 ┌────────────────────────────────────────────...